Discriminación salarial ecuatoriana por razón de género y autoidentificación

  • Bryan Espinoza Estrella Universidad Central del Ecuador
  • Ramiro Villaruel Meythaler Universidad Central del Ecuador
  • Ylenia Quintana Saldarriaga Pontificia Universidad Católica del Ecuador
Palabras clave: Discriminación, igualdad, autoidentificación, género.

Resumen

Con el establecimiento de una nueva Constitución en el 2008, en Ecuador se evocan conceptos de derechos e igualdad, igualdad de género, diversidad laboral y trabajo doméstico, entre otros. Sobre ello, específicamente en el campo de la igualdad de género, la intención de este trabajo es analizar a través de dos modelos, de manera respectiva, si existe o no discriminación salarial por razón de género así como discriminación salarial femenina por autoidentificación. Luego de analizar los resultados, se encuentra que sí existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; y dentro del campo femenino se observa discriminación salarial por razón étnica.

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Citas

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Publicado
2020-01-13
Cómo citar
Espinoza Estrella, B., Villaruel Meythaler, R., & Quintana Saldarriaga, Y. (2020). Discriminación salarial ecuatoriana por razón de género y autoidentificación. Revista Economía, 71(113), 45-59. https://doi.org/10.29166/economia.v71i113.2089