31REVISTA ECONOMÍA 74(120), noviembre 2022 | pISSN 1390-6380 | eISSN 2697-3332
Alarcón et al.
El desarrollo de capacidades está orientado a mejorar la gestión de las organizaciones a cual-
quier nivel, macro o micro, para lograr el cumplimiento óptimo de nuevas competencias,
haciéndose evidente que el desarrollo de capacidades contribuye al desarrollo humano sosteni-
ble, ya que mejora la calidad de organizaciones y su aporte a inversiones fomenta el crecimiento
de capacidades y genera desarrollo para los actores. (Ramos, Báez y Artigas, 2014, p. 79)
Analizando la aplicación de este principio, en la asociación de aguacateros se iden-
tifica que, a partir del capital social, se ha podido desarrollar capacidades que
individualmente no se habrían alcanzado, tal es el caso del acceso a nuevas formas
de cultivo, mismas que antes del año 2006 fueron técnicas puramente tradicionales.
La capacitación en fomento agrícola, de la cual han gozado los asociados por medio
de convenios con instituciones principalmente públicas, y el acceso a crédito, per-
Cooperar y competir han sido factores claves para la superación de esta
Asociación, ya que, por medio de esta cooperación, los actores asumen que sus cos-
estará presente en procesos de compra-venta. Estos dos hacen que el ideal de unión
sea más alcanzable y sus propósitos se cumplan en un tiempo más cercano. Además,
un conjunto de individuos con una meta común, logran ser tratados de forma equi-
las mismas fortalezas.
Es necesario establecer en qué proceso se coopera y en cuál se compite, puesto
que dentro de la asociación no hay una cláusula o normativa de deslealtad, pero sí
poseen un estatuto interno, el cual se encuentra en fase de depuración-actualización
con el apoyo de investigadores cercanos a la organización.
organización, tales como la presencia de intermediarios. Según los entrevistados, el
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lación en territorio o respeto a acuerdos internos) hace que se genere un problema
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dad. Las redes de intermediarios generalmente son de provincias vecinas y en este
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lados de ninguna forma en la práctica.
problema, puesto que luego de llegar a acuerdos y cumplirlos siempre ha sido un
impedimento para fortalecer redes internas de producción, entrega y comercio en
la asociación. Estos factores afectan negativamente a la asociación y a la administra-
ción de la directiva, ya que, a pesar de proponer soluciones colectivas, los intereses
individuales todavía predominan en casos puntuales.
«Uno de los principales valores añadidos de las asociaciones, cadenas y clusters,
tal y como son originalmente concebidos, es el generar vínculos entre actores de
Esparcia, 2013, p. 101).