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Crítica y Derecho: Revista Jurídica. Vol. 5(9), (junio - diciembre, 2024). pp. 51-65.
Crítica y Derecho
Revista Jurídica
e-ISSN 2737-6281 / p-ISSN 2737-629X
https://revistadigital.uce.edu.ec/index.php/criticayderecho/issue/view/297
Los derechos individuales y colectivos como base
esencial para la construcción de una sociedad
sostenible
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las
organizaciones en México
Relevance of best corporate practices for organizations in
Mexico
Sandra Alicia Salgado Guzmán
Doctora en Derecho. Catedrática Facultad de Contaduría Pública. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
México.
sandra.salgado@correo.buap.mx
https://orcid.org/0000-0001-7341-7999
Kathia Luis Gatica
Catedrática Facultad de Contaduría Pública. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. México.
kathialg@gmail.com
https://orcid.org/0000-0003-0833-1974
Jesús Hernández García
Doctor en Ciencias de la Educación. Catedrático Facultad de Contaduría Pública. Benemérita Universidad
Autónoma de Puebla. México.
master7@live.com.mx
https://orcid.org/0009-0000-9385-9612
Alejandro Jurado Salgado
Licenciatura en Derecho. Estudiante de la Facultad de Derecho. Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
México.
alejandro.jurado@alumno.buap.mx
https://orcid.org/0009-0003-6327-5095
https://doi.org/10.29166/cyd.v8i9.6825
Recibido: 2024-03-18 / Revisado: 2024-04-22 / Aceptado: 2024-05-16 / Publicado: 2024-07-01
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
RESUMEN
El éxito empresarial, se basa en objetivos estratégicos acertados, una cultura corporativa
que proteja los valores de la organización, clima organizacional y estilo de gerencia optimo,
todo ello se ve fortalecido mediante la adopción de las Mejores Prácticas Corporativas en las
organizaciones, es decir, implementando nuevos modelos, que establezcan reglas prácticas,
principios de buen gobierno y códigos que sirvan de guía unificada que permitan de manera
gradual y autónoma establecer una estructura orgánica empresarial alineada a la misión,
visión, políticas para la gestión y perfilar leyes que pueden impactar a las sociedades
mercantiles, civiles y/o asistencia. El objetivo de esta primera etapa de la investigación es dar
a conocer la estructura y relevancia de las mejores prácticas corporativas, con alcance en
toda organización de carácter mercantil, civil y/o asistencia en México, constituidas como
sociedad para apoyar su institucionalización y permanencia. Metodología: tiene un enfoque
cualitativo, métodos descriptivo y documental. Concluyendo principalmente que la
implementación de dichas prácticas corporativas en las empresas permitirá encaminarlas a
su profesionalización, afianzando e incrementando la posibilidad de participar como sociedad
en el sector bursátil mexicano, con los beneficios que esto conlleva.
Palabras Claves: prácticas corporativas, organización, principios de buen gobierno,
institucionalización, permanencia.
ABSTRACT
Business success is based on successful strategic objectives, a corporate culture that protects
the values of the organization, organizational climate and optimal management style, all of
which are strengthened through the adoption of Best Corporate Practices in organizations,
that is, by implementing new models that establish practical rules, principles of good
governance and codes that serve as a unified guide that gradually and autonomously establish
an organic business structure aligned with the mission, vision, policies for management and
outline laws that can impact commercial, civil and / or assistance societies. The objective of
this first stage of the research is to make known the structure and relevance of the best
corporate practices, with scope in every organization of mercantile, civil and/or assistance
character in Mexico constituted as a society to support its institutionalization and permanence.
Methodology: it has a qualitative approach, descriptive and documentary methods. The main
conclusion is that the implementation of these corporate practices in the companies will allow
them to be professionalized, strengthening and increasing the possibility of participating as a
company in the Mexican stock market sector, with the benefits that this entails.
Keywords: corporate practices, organization, principles of good governance,
institutionalization, permanence.
INTRODUCCIÓN
Las buenas prácticas corporativas se basan en el Código de Principios y Mejores Prácticas
Corporativas, en él se encuentran los conceptos básicos y la estructura del gobierno
corporativo (Corporate Governance) de las organizaciones, producto de las exigencias en un
mundo global. Las mejores prácticas corporativas son un conjunto de recomendaciones
encaminadas a fortalecer la gestión organizacional, que deben implementarse de manera
paulatina y sistematizada, son un factor para el cumplimiento preciso de las funciones de
dirección de las sociedades que buscan su consolidación e incluso su sucesión.
La evolución de la política - económica en el mundo generó la necesidad a nivel
internacional, de que las sociedades que cotizan en bolsa, sean gestionadas adecuadamente
y con transparencia, dando origen al buen gobierno de las empresas, base para el
funcionamiento de los mercados, favoreciendo la credibilidad, estabilidad, crecimiento y por
ende valor, así mismo, las exigencias de transparencia, buenas prácticas, responsabilidad en
el comportamiento empresarial de los accionistas y de la sociedad, disminuye las debilidades
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Revista Jurídica Crítica y Derecho
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de las organizaciones y abre la oportunidad de estructuras inteligentes basadas en planes y
dirección estratégica, con políticas corporativas, mecanismos de control, apego a marcos
normativos (compliance) y adecuada sinergia entre los órganos de gobierno de las empresas
(Consejo de Administración, Junta Directiva y Accionistas).
Gobierno Corporativo, es un concepto necesario para la sostenibilidad y crecimiento
de las empresas. Estados Unidos adopta una nueva Ley de Responsabilidad Corporativa
¨Sarbanes-Oxley¨, con la finalidad de recobrar la confianza de los inversionistas. Así mismo
la Bolsa de New York y Nasdaq, establecieron requisitos de “listing” dirigidos a mejorar el
gobierno de las sociedades inscritas, en el cual manifestaban su compromiso de velar por
mantener la estabilidad en los mercados bursátiles. (Núñez et al., 2009, pp. 14-15)
En países como Brasil, Argentina y México, al tener el mayor porcentaje de sociedades
inscritas en los mercados americanos, inician el cumplimiento de los estándares del gobierno
corporativo establecidos por las plazas bursátiles, aun cuando la legislación nacional en estos
territorios no esté armonizada con dichas prácticas. (Finanzas, 2004). Cabe mencionar que
México fue uno de los países líderes en la difusión y consolidación del Gobierno Corporativo,
con aportes del sector privado y público. Asimismo, la Comisión Bancaria y de Valores
encabezó reformas que hicieron que México tuviera un marco regulatorio acorde a principios
internacionalmente aceptados en materia de gobernabilidad societaria. Estos principios se
encuentran contemplados en la Ley General de Sociedades Mercantiles, la Ley de Mercado
de Valores y la Ley de Sociedades de Inversión. (Instituto Mexicano de Ejecutivos en
Finanzas A.C, 2004, pp. 17-29)
La actualidad de este proyecto radica en que, en una economía global donde existen
una serie de normas establecidas, que formulan no solo organismos nacionales, sino
mundiales como la OCDE, las sociedades mercantiles, civiles y/o asistencia, tienen que
adaptarse a ellas, lo que hace significativo dar a conocer a las empresas los beneficios de
utilizar las mejores prácticas corporativas. (OCDE, 2004). Sin embargo, los cambios del
entorno modifican las formas empresariales, a partir de 2020 las empresas son reguladas por
la cultura de valores y el trabajo en equipo, lo que exige de nuevos modelos, además de
conocer el impacto de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones de carácter
mercantil, civil y/o asistencia, apoyando así su institucionalización, permanencia y así cumplir
con lo establecido en las leyes antes mencionadas.
Como se observa en México, la estabilidad de toda organización resulta vulnerable al
enfrentar radicales cambios de carácter societario, legal, económico – financiero, fiscal,
político, tecnológico y social, por lo que se tiene claro que una propuesta de inversión
representa capital de riesgo, eligen su mercado, buscan estrategias de crecimiento, los
competidores exigen reinventarse continuamente, cambios del entorno, entre otros., todo ello
modifica las formas empresariales.
MÉTODOS Y MATERIALES
El enfoque es cualitativo; con método documental ya que dentro de esta primera etapa de
investigación se considera la revisión específica del Código de principios y mejores prácticas
corporativas, de libros, revistas y páginas web sobre el tema en estudio; descriptivo porque
bajo diversas aristas tiene como objetivo referir a la población estudiada como lo son las
organizaciones constituidas como sociedad en México, según los datos planteados se
determina las tendencias entre las mismas; el enfoque epistemológico de tipo racional en
función de que las prácticas corporativas son normas de carácter internacional y nacional
aplicadas bajo coherencia y lógica científica.
RESULTADOS
El escándalo contable de Enron, generó incertidumbre en los mercados
desarrollados. Cayeron una a una las compañías, a causa de las bonificaciones
exorbitantes a los ejecutivos, la revelación de información inexacta o confusa al
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
mercado, o por los conflictos de interés de sus juntas directivas. (Instituto Mexicano
de Ejecutivos en Finanzas A.C., 2004, pp. 17-29) Así es como Tyco, Adelphia y World
com, causaron nerviosismo en Wallstreet e hicieron recordar al mundo económico y
a los inversionistas institucionales que el Gobierno Corporativo, es un concepto
necesario para la sostenibilidad y crecimiento de las empresas, lejos de ser una moda.
La influencia de los principios de gobierno corporativos modernos del Reporte
Cadbury, y de los principios de Gobierno Corporativo de la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económicos (OCDE), fueron adoptados por el mercado de valores, a través
de la Ley de Mercado de Valores, vigente a partir de enero de 2006, en donde se incluyen
nuevas figuras jurídicas como la Sociedad Anónima Promotora de Inversión (SAPI), misma
que se crea con la finalidad de incrementar la participación de las empresas medianas en el
mercado de valores, representando un escalón intermedio entre la sociedad mercantil común
y una sociedad anónima bursátil. La Sociedad Anónima Bursátil (SAB) es una readaptación
de la sociedad emisora de acciones, que propone un régimen de condiciones más claras,
incluyendo principios rectores de la responsabilidad de los miembros del consejo de
administración de las sociedades anónimas bursátiles “deber de diligencia” y “deber de
lealtad”, conteniendo el derecho de minoría y obligaciones de revelación al público
inversionista. (Cadbury, 1992, pp. 16-18)
Código de mejores prácticas corporativas
En los últimos años se ha hecho patente la importancia del gobierno corporativo en las
sociedades, la OCDE publicó la primera versión de los principios de gobierno corporativo G-
20-OECD, sobre esta base, las naciones más avanzadas han revisado y actualizado su
código para incorporarlos, en México, se retoman éstas recomendaciones a propuesta de
organismos internacionales considerando las características de las sociedades mexicanas,
como valores, cultura, su estructura societaria y la importancia que pueden tener ciertos
socios o asociados en su gobierno y en su administración. (Consejo Coordinador Empresarial,
2018, p. 08)
Conviene destacar, que las recomendaciones del código van dirigidas y son aplicables
a todas las sociedades, sean de carácter civil, mercantil o de asistencia social. Sin distinguir
su tamaño, su composición accionaria o si cotizan o no en el mercado de valores. Esta
característica nos distingue entre la mayoría de los códigos que existen en el mundo.
(Consejo Coordinador Empresarial, 2018, p. 09)
La CCE, para reflejar adecuadamente el contenido del código de principios y mejores
prácticas de gobierno corporativo, por razones de precisión modificó el término visión
estratégica por el de rumbo estratégico; incluyendo el principio de conducción honesta y
responsable de la sociedad; contemplando una mejor práctica para la prevención y solución
de controversias entre los accionistas y/o entre los consejeros; recomendando la
incorporación de la mujer en la integración del Consejo administrativo, la selección,
contratación, evaluación y compensación de los consejeros y la elaboración de un acuerdo
familiar para su representación en los órganos de gobierno. Los contenidos del código
publicado por el CCE, incluyen los principios de integridad y ética empresarial. Se propone a
los empresarios, socios, inversionistas, consejeros, funcionarios, asesores, académicos e
interesados en el tema, apoyar en la difusión e implementación de estas recomendaciones a
las emprendedoras y pequeñas y medianas empresas, quienes podrán beneficiarse con estas
medidas, mismas, que les permitirán institucionalizarse y fortalecerse para competir en una
economía abierta, preservar su inversión. (Consejo Coordinador Empresarial, 2018)
Beneficios de las mejores prácticas corporativas
Los beneficios a las sociedades son la institucionalización, transparencia de sus operaciones
y revelación adecuada dé información confiable; impactando en su competitividad en el
mundo global; acceder a fuentes de financiamiento en condiciones propicias; tener procesos
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Revista Jurídica Crítica y Derecho
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de sucesión estables y permanencia, beneficiando a socios o asociados y terceros
interesados. (Consejo Coordinador Empresarial, 2018, p. 12)
Rol de las Sociedades en México
Al igual que la experiencia internacional de Estados Unidos y el Reino Unido, el
desarrollo de Gobierno Corporativo en México ha estado ligado al desarrollo de su
mercado de valores. Aun cuando las primeras operaciones bursátiles en México
datan de 1880 y la primera bolsa aprobada en 1887, no fue sino hasta la segunda
mitad del siglo pasado que nuestro país desarrollo la vida democrática de la
empresa. Una característica indiscutible de la realidad jurídica mexicana es que la
democratización de la empresa y mejoramiento del gobierno corporativo han sido
consecuencia o suceso contemporáneo a la democratización de las instituciones
políticas del país
Cabe mencionar que las prácticas corporativas han sido debatidas por el sector
empresarial y la doctrina de la experiencia de la OCDE, y aportan información
complementaria a la Ley General de Sociedades Mercantiles. Las sociedades, tienen el papel
central de promoción del desarrollo económico y el progreso social de nuestro país; son el
motor del crecimiento y tienen la responsabilidad de generar riqueza, empleo, bienestar
social, infraestructura, bienes y servicios. (Consejo Coordinador Empresarial, 2018) La
conducción honesta y responsable, el desempeño, la eficiencia y la permanencia de las
sociedades son de interés público y privado, por lo tanto, el gobierno corporativo debe ser
una de las prioridades en la agenda nacional.
Estructura del Código de principios y mejores prácticas de gobierno corporativo
Dicho código está integrado por 8 capítulos, el primero relativo a la Introducción; y los
siguientes siete relacionados a Conceptos de Gobierno Corporativo, Asamblea de
Accionistas, Consejo de Administración, Función o Comité de Auditoría, Función de
Evaluación y Compensación, Función de Finanzas y Planeación y la Función de Riesgo y
Cumplimiento, que se presentan en 60 denominadas mejores prácticas. A continuación, se
menciona la estructura del código de principios y mejores prácticas de gobierno corporativo:
Capítulo 1. Establece necesidades y características de las sociedades mexicanas, origen y
estructura.
Capítulo 2. Conceptos y forma en las que las sociedades deben ser dirigidas y controladas.
Capítulo 3. Actuación formal de la Asamblea de Accionistas, órgano supremo y su
transparencia, así como, medidas de protección a accionistas mayoritarios y minoritarios.
Capítulo 4. El Consejo de Administración es quien define el rumbo estratégico, vigila la
operación y aprueba la gestión.
Capítulo 5. Comité de Auditoría, Control interno y Estados Financieros.
Capítulo 6. Políticas de evaluación y compensación, encaminadas a la sucesión.
Capítulo 7. Políticas de inversión – financiamiento y presentación de presupuesto anual.
Capítulo 8. Administración y control de riesgos (societarios, financieros, legales,
contractuales, estratégicos de contingencia). (Larrea, 2009, p. XII).
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
Figura 1
Estructura del Código de principios y mejores prácticas de gobierno
corporativo
Nota: Elaboración propia, con base en CCE, 2018.
Se propone que el código publicado por el CCE, que incluye los principios de integridad y
ética empresarial, los empresarios, socios, inversionistas, consejeros, funcionarios,
asesores, académicos e interesados en el tema, apoyen en la difusión e implementación de
estas recomendaciones a los emprendedores, así como a las pequeñas y medianas
empresas para beneficiarse con estas medidas, las que les permitirán institucionalizarse y
fortalecerse para competir en una economía abierta y preservar su inversión.
Instituto mexicano de mejores prácticas corporativas (IMMPC)
El IMMPC como organismo mexicano que impulsa la investigación, y el desarrollo y la
promoción de las mejores prácticas corporativas, funge como un referente para los
empresarios, consejeros directivos de las compañías mexicanas y extranjeras, Y constituí un
soporte estratégico enfocado hacia el desarrollo sustentable.
Centro de Investigación y Desarrollo (CID)
Es una plataforma de investigación Integrada por diversos especialistas, instituciones, firmas,
asociaciones empresariales, universidades y centro de investigación en diversas materias,
que tienen como objeto contribuir a la identificación, estudio promoción y divulgación de las
metodologías y/o preceptos reconocidos como mejores prácticas corporativas, así como la
relación coherente, congruente y efectiva que existe entre ellas, en beneficio de la comunidad
académica y empresarial. (IMMPC, 2022)
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Figura 2
Modelo de Gestión Empresarial
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas].
(2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En IMMPC
(GC-MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas.
https://acortar.link/NLbnS4
Como se observa en la figura anterior, se trata de una guía de adopción de las prácticas
corporativas tiene como eje rector el Gobierno Corporativo, resaltándole como la más
eficiente, al ofrecer sostenibilidad económica y consolidar las bases del desarrollo sustentable
de nuestras organizaciones. En CID del IMMPC, se impulsa el proyecto de investigación
“Encuesta de Gobierno Corporativo Edición México 2022”, a través del diseño de un
instrumento que se divide en categorías de estudio tales como:
1. La representatividad de las empresas familiares en México.
2. La formalización legal del Consejo de Administración o su operatividad como Consejo
Consultivo.
3. Cómo se integra y la participación de la mujer.
4. Los principales comités de apoyo y la integración de los Consejeros Independientes.
5. Los rangos de remuneración de los consejeros y las bases de evaluación
6. El enfoque del Consejo, su aportación de valor, así como los retos y oportunidades del
modelo.
Según el presidente del Consejo, el objetivo de esta iniciativa es conocer la alineación
al modelo de Gobierno Corporativo que tienen las pequeñas, medianas y grandes
empresas para poder reenfocar los esfuerzos de promoción y lograr que sea adoptado
como parte de esta nueva cultura empresarial. Los resultados tienen como propósito
atender las áreas de oportunidad que puedan potenciar el crecimiento y desarrollo de
las empresas en México. Con esta iniciativa ratificamos nuestra misión para
desarrollar y promover una cultura de investigación que sirva como instrumento de
innovación empresarial que contribuya a la sostenibilidad de nuestras organizaciones
y de la economía. (IMMPC, 2022)
Bajo este contexto y con la finalidad de sustentar la aportación de esta
investigación se retoma el cuestionario realizado por IMMPC comprendido de 41
preguntas, ordenadas en 15 apartados, la encuesta fue en línea y autoadministrada.
Las preguntas están relacionadas en forma directa con los principios y las prácticas
de GC. La aplicación de los cuestionarios se desarrolló en un solo momento en el
periodo que comprende los meses de abril a junio de 2022, participaron en ella 315
empresarios, accionistas, consejeros independientes, consultores y directivos de
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
igual número de empresas de diferentes tamaños, sectores de actividad económica,
públicas y privadas, y con sede en las principales regiones económicas del país.
Figura 3
Posición de la organización
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Información de primera mano ya que el 44.4% encuestados son accionistas, sucesores y
propietarios interesados en la institucionalización y permanencia de sus organizaciones.
Figura 4
Tipo de empresas
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas].
(2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En
IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Cabe señalar que la muestra es representativa en virtud de que comprende 25 Estados y 52
ciudades de las que tienen mayor participación empresarial; de los diversos sectores
económicos siendo de servicios y comercio el 96.59% seguido de empresas manufactureras
en un 1.5% de la muestra.
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Revista Jurídica Crítica y Derecho
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Figura 5
Tamaño de acuerdo a ingresos anuales
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas].
(2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En
IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Respecto de su tamaño la microempresa con un 40.6% y el 27% correspondiente a las
grandes empresas, la sumatoria de la participación de la pequeña y mediana empresa arroja
32 .4%, porcentajes relevantes a nivel nacional.
Figura 6
Número de colaboradores
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas].
(2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En
IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas. https://acortar.link/NLbnS4
Se percibe una clara congruencia entre el tamaño de la empresa por ingresos y el número de
trabajadores: se demuestra que los porcentajes más representativos están en la
microempresa con 10 empleados que representa el 27% y las grandes empresas con más de
250 empleados representa 24.1%; se subraya que el bloque intermedio corresponde a las
empresas de entre 10 y 100 empleados con participación en la muestra de 60.3%, con la
finalidad de dar una visión pertinente de esta conformación en México.
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
Figura 7
Empresas familiares
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Se enfatiza este punto ya que las buenas prácticas corporativas exigen la representación de
la familia mediante un integrante en el consejo de administración, la cultura empresarial
mexicana tiene un amplio margen en la constitución de empresas familiares y la necesidad
de una correcta postura ante el proceso sucesorio.
Figura 8
Administración a través de un Consejo
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Existe correlación directa entre el tamaño de la empresa por ingresos y el número de
trabajadores, el 48.6% de las empresas medianas y grandes se administran a través de un
consejo de administración y el 51.4% restante carecen del mismo aun cuando son las que
requieren de mayor profesionalización para su proceso de permanencia y consolidación. Sin
embargo, respecto de este mismo cuestionamiento la formalización legal de su consejo
reporta que del 48.6% de los encuestados que menciona contar con un Consejo de
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Revista Jurídica Crítica y Derecho
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Administración, el 58.2% afirma que su Consejo tiene responsabilidad legal (es decir solo las
grandes empresas), mientras tanto, el Consejo Consultivo 41.8% sin responsabilidad legal.
Figura 9
Número de consejeros
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
El Consejero Patrimonial (accionista) dentro del Consejo de la empresa, aporta
principalmente su expertise y el conocimiento a profundidad de la empresa; Los Consejeros
Relacionados, pueden llegar a ser directivos, clientes, proveedores, asesores o prestadores
de servicios, la tabla muestra presencia representativa de los mismos dentro de los Consejos
de las empresas mexicanas y el Consejero Independiente (CI) que son aquellos que no son
Accionistas, no están vinculados con el equipo de dirección y cuentan con una visión objetiva,
imparcial, libre de conflictos de interés personal, patrimonial o económico y que aportan su
experiencia, capacidad y prestigio profesional en el desarrollo sustentable de las empresas.
Figura 10
Mujeres en el Consejo
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas].
(2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En
IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Se observa que el 74.49% de las empresas que cuentan con un Consejo tienen presencia de
la mujer, cabe mencionar que las buenas prácticas corporativas recomiendan la incorporación
de la mujer en el consejo de administración de toda organización.
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
Figura 11
Aspectos para la selección de consejeros independientes
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Se observa que para la selección de los consejeros independientes se consideran
competencias técnicas tanto como personales. En este mismo cuestionario se revela la
periodicidad de las sesiones de consejo siendo el más representativo el trimestral.
Figura 12
Participación de los Comités en el Consejo
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
De las organizaciones que cuentan con Comités de Apoyo
en el Consejo, el de mayor participación es el Comité de Auditoría con un 72.5%, seguido en
representatividad por el Comité de Finanzas y Planeación con un 51%, como se observa el
enfoque es económico -financiero, además, son presididos por
un Consejero Independiente, con una participación del 56.9%, este dato comprueba el papel
relevante del consejero dentro de los Comités de Apoyo.
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Revista Jurídica Crítica y Derecho
5(9), pp. 51-65.
Figura 13
Remuneración de los consejeros
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Las empresas trabajan de manera honorifica con sus consejeros, sin embargo, cuando se
remunera, el rango más recurrente es de $5,000 a $20,000 pesos, con representatividad del
46.7%, además, en cuanto a la periodicidad de la remuneración se considera por sesión.
Figura 14
Temas del Consejo
la per de la
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas]. (2022).
Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En IMMPC (GC-
MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas.
https://n9.cl/x8ugvn
Coseros, siendo el rango
Los principales temas que atiende el consejo son aprobar y dar seguimiento al plan
estratégico con un 80.4%, aprobar la información financiera y dar seguimiento a los
indicadores con un 75.8% y aprobar y dar seguimiento al presupuesto operativo 69.3%, se
confirma el enfoque financiero como actividad preponderante del consejo.
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Sandra Alicia Salgado Guzmán, Kathia Luis Gatica, Jesús Hernández García, Alejandro Jurado Salgado
Relevancia de las mejores prácticas corporativas para las organizaciones en México
Figura 15
Retos de los consejeros
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas]. (2022).
Encuesta Gobierno Corporativo, edición México 2022. En IMMPC (GC-
MX2022). Instituto Mexicano de Mejores Prácticas Corporativas.
https://n9.cl/x8ugvn
Dentro de los principales retos está el incremento de las utilidades lo que representa un
34.64%, sin embargo, en el siguiente escalón se encuentra el consolidar el gobierno
corporativo con un 18.30% esto muestra la oportunidad el reconocimiento a la necesidad de
promover e implementar las prácticas corporativas para fomentar la sostenibilidad de las
empresas mexicanas.
Figura 16
Motivos para no adoptar el Gobierno Corporativo
Nota: IMMPC [Instituto Mexicano de Mejores Prácticas
Corporativas]. (2022). Encuesta Gobierno Corporativo, edición
México 2022. En IMMPC (GC-MX2022). Instituto Mexicano de
Mejores Prácticas Corporativas. https://n9.cl/x8ugvn
Por último, se reflexiona los motivos para no adoptar el modelo de gobierno corporativo a
pesar de todos los beneficios fundamentados con los cuestionamientos anteriormente
analizados, observando que el principal es el desconocimiento del modelo, es decir, las
recomendaciones que se proponen en el código de principios y buenas prácticas corporativas,
no han sido divulgadas de manera accesible a todos los sectores empresariales y en
consecuencia la falta de profesionalización conlleva a considerarlo innecesario y costoso sin
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importar el beneficio, sin duda, la promoción de dicho tema para romper el paradigma, resulta
unos de los grandes retos.
DISCUSIÓN
El término Gobierno Corporativo, parece estar restringido al ámbito de unas cuantas
empresas que participaban en los mercados de valores, con el paso de los años ha ido
ganando terreno hasta ocupar un lugar preponderante en la alta dirección de las
organizaciones, se ha entendido que su aplicabilidad va más allá de un cumplimiento
regulatorio y que realmente genera valor cuando las prácticas se implementan acorde a las
necesidades legales y, sobre todo, operativas de cada empresa, por lo tanto, toda buena
práctica es una recomendación que impacta la cultura de la sociedad, teniendo como
tendencias cambiar la venta por la renta, la búsqueda de la equidad de talento que transforma,
sobre la equidad de género o el emprendimiento social hacia el emprendimiento corporativo
y la responsabilidad social empresarial .
Las exigencias actuales de organismos nacionales e internacionales en los temas de
competitividad empresarial en México obligan a toda sociedad, preservar su permanencia en
el tiempo, debido a que promueven el crecimiento económico, desarrollo social, generan
riqueza, empleo y bienestar en el país. Por lo que son necesarias las mejores prácticas
corporativas y su adhesión a las mismas, ya que permiten contar con lineamientos internos,
estructuras horizontales o planas que, a su vez, apoyan una gestión eficiente, crean valor y
beneficio para los accionistas que aportan el capital, así como, mayor protección y confianza
para inversionistas minoritarios, con lo que se puede encauzar la participación de mayor
número de sociedades en el sector bursátil mexicano.
REFERENCIAS
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pp.: 16-18. Obtenido de:
https://www.ecgi.global/sites/default/files/codes/documents/cadbury.pdf
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Gobierno Corporativo. Consejo Coordinador Empresarial.
https://cce.org.mx/2021/05/10/codigo-de-mejores-practicas-de-gobierno-corporativo/
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desarrollo de mercados de capitales en América Latina. Cepal.
https://repositorio.cepal.org/server/api/core/bitstreams/da2f4ee6-e073-4204-a28e-
d5a1a768e7ac/content
