REVISTA ODONTOLOGÍA
DOI: 10.29166/odontologia.vol27.esp.2025-e6677 pISSN 1390-7468
Universidad Central del Ecuador eISSN 1390-9967
CC BY-NC 4.0 —Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0 Internacional fod.revista@uce.edu.ec
FACULTAD DE ODONTOLOGÍA REVISTA ODONTOLOGÍA
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR 2025,27(ESP), febrero-marzo, pp. 76-85
ABSTRACT
Introduction: -
ver, students are occasionally permitted to perform certain interventions on patients under the supervision of an accre-
Objective:
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committee from the psychology, medicine, nursing, and dentistry programs of the University voluntarily participated.
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
Results: 
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RESUMEN
Introducción: 
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
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
servicio en los programas de salud.
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na se iniciaron en los hospitales para posteriormente asociarse a las universidades3.
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 

Docencia Servicio;
Práctica Formativa;


Ciencias de la Salud;




Service Teaching;

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
Education; Training of
Professionals
Exigencias académicas para el ejercicio por excepción en el proceso docencia
Servicio en Salud
-
th Service
William René González Álvarez

1 |

a https://orcid.org/0000-0003-3966-1351
b https://orcid.org/0000-0002-6676-7736
c https://orcid.org/0000-0003-3649-5079

Laboratorio de biofísica, edificio de
innovación y emprendimiento, Universidad deL
magdaLena. ciUdadeLa Universitaria, caLLe
29H3 no 22 – 01, san pedro aLejandrino,
santa marta, coLombia
e-maiL: jHwiLcHev@gmaiL.com.
77
-
-
ferencias en la medicina alopática como in-
     
de las ideas vanguardistas de la mentalidad
académica surgidas de dicho informe tuvo

los hospicios colegiados a las facultades de

otras instituciones universitarias formadores
de las demás áreas de la salud4,6.

     

para el desarrollo de estas actividades. Luego,
con los Decretos 190 de 1996 y 2376 de 2010 se
-
-
    7. Con el adveni-
miento de la Carta magna de 1991, se instituye
el Estado Social de Derecho, donde se estable-


del Estado, el cual, además, debe asegurar su

el acceso con calidad a todos los ciudadanos8.
Con la Ley de seguridad social de 1993, se pro-
-
    

trajo como consecuencia cambios en la aten-

de práctica formativa9.

-
neidad para poder atender pacientes, sin
       -


del presente documento es diferenciar y anali-
-
-
tencial en los pregrados de la facultad de salud
e inclusive el resultado como talento humano
a la sociedad.
Por tanto, el objetivo fue aportar elemen-
-
      
-

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dalena

Del ejercicio profesional de la salud en Co-
lombia.
En Colombia, las profesiones son recono-
cidas y reglamentadas por la noma superior y


-

     
competentes inspeccionarán y vigilarán el
ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
-

  
legalmente reconocidas pueden organizarse
en colegios. La estructura interna y el funcio-
namiento de éstos deberán ser democráticos.
   
establecer los debidos controles.”
-
   -
yendo las de la salud en el territorio colombia-






     
pacientes, con el objeto de formar el recurso
humano en salud10. También se cumple este
      -
      
por lo menos una de ellas posea escenarios de

Al respecto, la honorable corte consti-
    
      
     -


-
miento y los segundos no. En consecuencia,
el ejercicio de los segundos, —ocupaciones,
   
      
la comunidad, frente a las cuales el legisla-
    
      
el contrario, se someten por regla general a
       
-


jurisprudencial previamente enunciado, son
    -

     


    -
     

78


(...)”. (la negrilla es nuestra)



reconocimiento normativo, cuyo fundamento
constitucional y legal otorga al Congreso de la
Republica la facultad de dar, a las autoridades
     -
lancia y control del ejercicio profesional.
Por consiguiente, nos preguntamos ¿cuá-
-
-
teado nos remitimos al decreto 3050 de 199712,

-
tividad en la cual predomina el ejercicio del
intelecto, reconocida por el Estado y para cuyo




cosas, del dominio de una actividad y destreza
manual mediante el uso de instrumentos es-
pecializados, de la habilidad intelectual parti-

del entrenamiento y reconocimiento estatal a
través de un diploma y/o acta de grado.



13:
    
meta interna consiste en proporcionar a la
     
para su supervivencia como sociedad huma-
na, para lo cual se precisa el concurso de la co-


        
    
la vida de los integrantes de una comunidad,


-
gunos tienen la capacidad para ejercer opor-
tunamente dichas profesiones. Esa diferen-

-
der hacer el bien, trae inmanentemente cierto


       
      
hagan uso ético de su conocimiento, en bene-


general es el objetivo de las profesiones14.
-
sejo Nacional para el Desarrollo de Recursos


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     


 

    

ciencias de la salud deben prever las prácticas
formativas, supervisadas por profesores res-
ponsables de ellas y disponer de los escenarios
15.
-
ma General de Seguridad Social en Salud en

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los actos propios de los profesionales de la sa-

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el profesional facultado legalmente. El acto




competencia profesional16.

legislador en cada una de las leyes de ejercicio
profesional, para el caso de los egresados con
-
-
16.

el profesional de la salud evidencia un am-

paciente es de vital importancia. La doctrina
-
17),
a saber15,18:
1. Profesionalidad
2. Licitud


La profesionalidad implica poseer compe-
tencias, es decir, el conjunto de conocimien-
tos, capacidades y actitudes necesarios para
ejercer los actos profesionales con calidad y
    -

para aplicar los conocimientos en diversos
-
cias del saber, el hacer y el ser, el progreso de
79

sus habilidades y competencias, al desem-
      -
19. Las compe-
tencias genéricas o transversales incluyen las
áreas:
• Teórica (Saber): son los conocimientos, los
    
trayectoria académica, necesarios para el des-


-
zar en los detalles.
• Práctica (Hacer): son las aptitudes o capa-
cidades, destrezas, habilidades manuales

con creatividad; incluye la toma de decisio-
    
 
     
habilidades son las ejecuciones prácticas re-
guladas conscientemente mediante una acti-

especializados.
• Ética (Ser): son las actitudes o cualidades
personales, internas, los valores y comporta-
mientos habituales como la diligencia, la ho-
nestidad, la responsabilidad, las relaciones
   
      -
-
20,21.
Las anteriores competencias son comu-

salud. Sin embargo, se destaca el trabajo por
competencias como un punto de encuentro
  -

entre las instituciones educativas y los presta-
dores de servicios de salud (IPS) para garan-
-
22.
        
permitido por la ley o conforme a la moral.
      
ejercicio de la medicina, la ley 14 de 1962, en




para prestar servicios de salud23.


del profesional respecto de la asistencia y el
plan de tratamiento de sus pacientes, aplican-

       
-

del momento, las circunstancias, los recursos
-


-
  -
       


servicio del paciente, además de mantener
la diligencia con miras a lograr un resultado;
sin asegurar un resultado en el proceso de
21,24
     -

      
-
cente a cargo haya aprobado los tratamientos
a realizar.
Educación del recurso humano asistencial en
Colombia
    -

        
acuerdo con lo anterior, los acuerdos de las
IES están enmarcados en las leyes (de educa-


Los programas académicos de pre y post-
-
-
pio, o deberán establecer convenios docente
asistenciales con instituciones hospitalarias25.



-
      
para los programas de pre y posgrado, la re-

23.
- En el sector de la salud: la Ley 100 de 1993

competencia, establece las directrices para los
-

humano asistencial, y las relaciones entre IES
e IPS9.
- En el sector del trabajo: la ley 2043 de 2020
propende por proporcionar el acceso al mun-
      -

    
   

grado26.
80
    -



23.
Relación docente asistencial


universidades e instituciones de salud con
       
prácticas profesionales de las generaciones de
relevo se considera un aspecto trascendental

tres protagonistas del proceso de aprendizaje
(profesor, discente y paciente) y donde se ope-
-
dos durante los primeros semestres24.

      

progresiva de funciones y responsabilidades

-

a cargo del servicio9. Respecto a las activida-
des académicas en los programas académicos
de Salud, el Decreto de docencia servicio de
       
el reglamento académico estudiantil y el re-
     
constituye las normas de carácter imperso-
nal, general y obligatorio, establecidas para el
-

favorecer la sana convivencia y el respeto por

superior. El segundo complementa al ante-
rior, establece los criterios ético legales de las
disciplinas de la salud, basándose como actor
principal el paciente27.
-


formadoras de las generaciones de relevo en
salud es formar talento humano con destrezas
y conocimientos para prevenir, diagnosticar

propias del paciente. Para lo cual, deberán
tener unas instituciones de servicios de sa-
lud propia o establecer convenios con otras,
-


la responsabilidad social. Para lograr esto,
-


competencias académicas en salud. En este
aparte se implementarán tales competencias

los practicantes de los programas de pregrado
de la facultad de salud.

la tarea de construir los reglamentos de prácti-
cas profesionales para los programas de salud
      
  

académicos, los laboratorios y la práctica for-

     
profesionales, los aspectos éticos y la educa-

-
cicio profesional en Colombia, de establecer

-

programas como los de derecho, donde los
estudiantes prestan servicios a la comunidad
al litigar en causa propia28. En el caso de los

comunitarias como estrategia académica or-
   

-
to y estimular destrezas y capacidades en los
     

responsabilidad.
-
démico donde los practicantes en salud inte-

     
Es el espacio donde realizan procedimientos
    
-
-
   

Con el anterior argumento nos permiti-
-

rotaciones y en las minutas contractuales por

asistencial de los programas de pregrado en


-
mano en dicha alma mater:
- Créditos académicos
El crédito académico es una unidad de
      
estudiante sobre la base de las competencias


81

-
-

emplee el discente para alcanzar los objetivos
de aprendizaje propuestos29.
Para ingresar a las practicas formativas, el
-
-
-

- Matricula en una IES legalmente reconocida
-


otorga el estatus de estudiante. Al momento

programa académico, el discente acepta y se
compromete a cumplir con los criterios esta-
blecidos por la Universidad27.
El ejercicio de las prácticas profesionales
debe cumplirse en el periodo académico en el
cual se encuentre matriculado el estudiante,
-
pos, la infraestructura, los servicios ofertados,

docente. De esta manera se programan las
actividades asistenciales con los estudiantes,
sin afectar la calidad del servicio docente asis-
-
ridad de los pacientes y demás actores en el
30.
- Concepto favorable de los escenarios para el
ejercicio de las prácticas en salud.
Los programas de pregrado y posgrado

escenarios de prácticas deben estar habilita-

legal, como los hospitales universitarios. 15
Los cuales se conciben como escenarios aca-
   

-


     -
ciones en las áreas de la salud. Las propuestas
-
-


      
-

30.
El concepto de hospital universitario está
-
tes leyes: La Ley de talento humano 1164 de

     
      
  22    
calidad y hace énfasis en los convenios do-


el cumplimiento de estándares de calidad y


      -

presentar un Centro de Práctica para acredi-
31.
-
-
tema general de salud produjo cambios en el


de la integralidad y complementariedad ne-
cesarias al pasar del escenario integrado de
hospital universitario al modelo de Univer-



ambas instituciones, ni lineamientos cola-



     
     
-
    
  -



publicaciones, ganar prestigio o Good Will, la

muy baja, debido a factores como la falta de
32.
- Actividades prácticas supervisadas por do-
centes

las supervisiones podrán ser docentes contra-
-

-
-
culo 105 del reglamento académico de la Uni-
27, … las
-
-
-
za el estudiante aplicando los conocimientos

Las actividades prácticas delegadas a los
-
ta del profesor y del prestador de salud son
82

      -
te en lo atinente con el diagnostico, las reco-
      

-
den presentar al prestar servicios de salud. Es

para el manejo y el control de los riesgos, pues
      
personal institucional, se involucran directa-


33.
- Carné estudiantil
      
     
       
-
venientes como falsedad personal, sustitu-

y portar el carné como un derecho y un deber
-
-
-

     -

-
marcan su necesidad.

      -
     -
       
      
estudiantes al Sistema General de Seguridad
Social en Salud sea en calidad de cotizante o

  -
      

aceptar las condiciones propias y las relacio-
nadas con las cuotas moderadoras y copagos
9,27.

El estudiante debe ser vinculado al Sis-
-
guridad y Salud en el Trabajo en una entidad
administradora de riesgos laborales (ARL), le-

antes del inicio de la práctica, con el objeto de


la salud en el marco docente asistencial.
- Esquema completo de vacunas
El estudiante de programas de la salud

-
-
beola - Parotiditis), Tétanos, Varicela, Fiebre
      
contagio de hepatitis B las instituciones po-

Respecto a la vacuna contra la Covid-19, el
       -

      
prestador de servicios de salud.
- Póliza de seguro colectivo de responsabili-
dad civil extracontractual
Las instituciones académicas son garan-
-


las relaciones de los convenios docente asis-

universitarias, prestadoras de salud, asegu-
      
cuales se realizan prácticas formativas de es-
2.7.1.1.10


-

formalmente el convenio docencia-servicio
16, esta cobertura ampara la responsabilidad
civil imputable al talento humano de salud

práctica, también ampara los perjuicios pa-
   
causados a terceros, consecuencia de un he-
      -

pacientes e incluso la muerte36.
- Delegación gradual y progresiva de funcio-
nes y responsabilidades
  
contemplar el logro de las competencias en

      -
mento del docente y el personal responsable
del servicio. La responsabilidad solidaria del

-
-

recurso humano en salud en un escenario de

-

- Contrato de pasantía
En el convenio docencia servicio debe
      
     -



83
participa en ella como practicante y no como
trabajador36.
CONCLUSIÓN
      
      
asistencial como una de las fortalezas basada
    
      -
-
ner las mejores condiciones.
-
nada a las profesiones de la salud y establecida

1. Tiene fundamento constitucional y legal.
-

3. Implica tener capacidades, actitudes y
conocimientos necesarios para realizar los ac-

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
5. Implica una responsabilidad solidaria,


-

6. El incumplimiento de una o más de las
-
cantes puede incurrir en el ejercicio ilegal de

   los autores declaran

Declaración de contribución: los autores de-

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-


el manuscrito.

1. Young P, Finn BC, Bruetman JE, Emery JDC, Buzzi A. William Osler: el hombre y sus descripciones.
   -

 -

3. Paredes M, Monsalve M. 
-
       

4. Schmotzer MS.            -
   -
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5. Alfonso Roca MT, García Barbero M.-


6. Oriol-Bosch A. De Flexner a Bolonia. -

7. Ministerio de Salud y Protección Social (Colombia).-
      
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8. Congreso de la República de Colombia. -
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de-1993.pdf
10. Salazar-López R. 
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84
11. Corte Constitucional (Colombia). 
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12. Presidencia de la República de Colombia.-
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13. López-Calva M. Ética profesional y complejidad.       
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14. Ministerio de Educación Nacional (Colombia).   
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15. Ministerio de Educación Nacional (Colombia).
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16. Ministerio de Salud y Protección Social (Colombia).
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17. Ávila-Morales J.-
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18. Lascariz-Jiménez G.          -
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19. Quiñones-Mosquera WA, Mancilla-Lozano JT, Ramírez-Pardo EH. 
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le/20.500.12558/788
20. Carvajal-Hermida EY, Pérez-Giraldo B, Sánchez-Herrera B. Fortalecimiento de las alianzas docen-
-
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21. Rodríguez-Silva H. 
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22. Jaramillo-Ángel CP, Vélez-Álvarez C, Giraldo-Osorio A, Valentín Arboleda-Isaza. Escenarios de prác-
-
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23. Congreso de la República de Colombia. -
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24. Contreras-Fajardo GM. 
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25. Vélez Álvarez C, Jaramillo Ángel CP, Giraldo Osorio A. Docencia-servicio: responsabilidad social en
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26. Congreso de la República de Colombia.-
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27. Consejo Superior Universitario.       
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28. Presidencia de la República de Colombia.-
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29. Ministerio de Educación Nacional (Colombia). -
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30. Flórez-Gutiérrez C, Mayorga-Palacios ADP, Vargas-Escobar LM. La práctica formativa como esce-

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31. Ministerio de Salud y Protección Social (Colombia).-
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32. Bonilla-Escobar FJ, Bonilla-Velez J, Tobón-García D, Ángel-Isaza AM.   -
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2017;17(1):254. Disponible en: https://bmcmededuc.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12909-017-
1087-9
33. Carmona Ramírez CF, Tirado Otálvaro AF, Orozco Giraldo IC. 
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34. Ministerio del Trabajo (Colombia).         -
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35. Presidencia de la República de Colombia. -
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36. Céspedes-Nieves GM. 
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