Análisis económico de las modalidades atípicas del empleo: una mirada al contrato eventual de trabajo en el mercado de servicios
DOI:
https://doi.org/10.29166/cap.v3i5.2255Keywords:
Atypical employment, production, efficiency, marketAbstract
The world of work has changed radically, mass manufacturing production has been put aside by a service market. Labor legislation can not be left behind in the face of these changes, and has to undertake modifications that allow labor actors to achieve better benefits with the celebration of efficient contractual figures. The employment contracts under the atypical modality of employment are the means by which the employers have decided to get closer to be able to continue innovating and undertaking; if they are forced to use forms of work that are not in line with novel business models, they will simply disincentive production, which will have an impact on the general economic system of society and the lack of job offers.
References
beltrán, E. N. “La libertad económica y su protección”, Revista Chilena de Derecho. N.º 28 (2), 2001. Obtenido de la siguiente página web: https://repositorio.uc.cl/bitstream/handle/11534/14902/000334704.pdf?sequence=1. (última consulta el 7 de junio de 2019)
Climent, F. B. “Derecho laboral y liberalimso igualitario”, Larrañaga Monjaraz, P., Salazar Ugarte, P., y Cerdio, J. Entre la libertad y la igualdad. Ensayos críticos sobre la obra de Rodolfo Vázquez. tomo II. Ciudad de México, UNAM, 2018. Disponible en la siguiente página web:https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/10/4589/18.pdf. (última consulta el 7 de junio de 2019)
cobo, J. M. La tercerización como herramienta de gestión empresarial. Medellín, Universidad EAFIT, 2017.
crowe, A. P. “La motivación para emprender. Evolución del modelo de rol en emprendedores argentinos”. Buenos Aires, Universidad Nacional de Educación a Distancia, 2010. Disponible en la siguiente página web: http://espacio.uned.es/fez/eserv/tesisuned:CiencEcoEmp-Apcardozo/Documento.pdf. (última consulta el 7 de junio de 2019)
figueroa, G. G. “Contenido del contrato de trabajo, obligaciones de las partes”, Buen Lozano, N., y Morgado Valenzuela,93 E. Instituciones del Derecho del trabajo y la seguridad
social. Ciudad de México, UNAM, 1997.
franco, F. S. “La importancia de los factores productivos y su impacto en las organizaciones agrícolas en León, Guanajuato”, mayo de 2016. Disponible en la siguiente
página web: http://www.scielo.org.co/pdf/agor/v16n2/v16n2a03.pdf. (última consulta el 7 de junio de 2019)
organización Internacional del Trabajo. El empleo atípico en el mundo: retos y perspectivas. Ginebra,
Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2016.
porter, M. La ventaja competitiva. Ciudad de México, Harvard Bussines Review, 1992.
rincón Arango, L. F., y rozo vallejo, J. C. La tercerización como estrategia y ventaja competitiva en una empresa de confección. Manizales, Universidad de Manizales, 2012.
sánchez, M. G. “El caso UBER desde una visión pública del Derecho”. La Rioja, 11 de junio de 2018. Disponible en la siguiente página web: https://reunir.unir.net/bitstream/handle/123456789/6827/GARC%C3%8DA%20S%C3%81NCHEZ%20MARGARITA.pdf?sequence=1&isAllowed=y. (última consulta el 7 de junio de 2019)
tribunal superior de justicia. Ejercicio y límites del Ius Variandi del empresario. Madrid, 25 de febrero de 2018.


