Discriminación salarial ecuatoriana por razón de género y autoidentificación

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Publicado: ene 13, 2020
DOI: https://doi.org/10.29166/economia.v71i113.2089
Palabras clave:
Discriminación, igualdad, autoidentificación, género.

Contenido principal del artículo

Bryan Espinoza Estrella
Universidad Central del Ecuador
Ramiro Villaruel Meythaler
Universidad Central del Ecuador
Ylenia Quintana Saldarriaga
Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Resumen

Con el establecimiento de una nueva Constitución en el 2008, en Ecuador se evocan conceptos de derechos e igualdad, igualdad de género, diversidad laboral y trabajo doméstico, entre otros. Sobre ello, específicamente en el campo de la igualdad de género, la intención de este trabajo es analizar a través de dos modelos, de manera respectiva, si existe o no discriminación salarial por razón de género así como discriminación salarial femenina por autoidentificación. Luego de analizar los resultados, se encuentra que sí existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; y dentro del campo femenino se observa discriminación salarial por razón étnica.

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Detalles del artículo

Cómo citar
Espinoza Estrella, B., Villaruel Meythaler, R., & Quintana Saldarriaga, Y. (2020). Discriminación salarial ecuatoriana por razón de género y autoidentificación. Revista Economía, 71(113), 45–59. https://doi.org/10.29166/economia.v71i113.2089
Número
Vol. 71 Núm. 113 (2019): Entre el capital y la vida: más allá del homo economicus, el racionalismo económico y el utilitarismo
Sección
Dossier

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