El contrato individual de trabajo en la legislación ecuatoriana

Abstract

Se analiza la remuneración como un aspecto fundamental del trabajo, indispensable para garantizar la vida digna del trabajador y su familia. Se resalta que la remuneración no debe verse solo desde un punto de vista legal o económico, sino también humano y social, pues debe cubrir no solo las necesidades básicas, sino también las culturales y espirituales del individuo. El autor enfatiza que el salario debe ser justo, proporcional al esfuerzo y suficiente para asegurar una existencia decorosa. Se explican distintos tipos de salarios —mínimo, justo, vital y familiar— y se debate su función, sus fundamentos legales y las críticas hacia la fijación del salario mínimo, concluyendo que toda remuneración debe orientarse por el principio de justicia social.