Divulgaciones del derecho social

Conclusión

Resumen

Se aborda el contrato de trabajo dentro del derecho social, centrándose en dos aspectos principales: la suspensión y la terminación. Explica que el contrato implica derechos y obligaciones para ambas partes (patrono y trabajador). La suspensión ocurre cuando circunstancias ajenas a la voluntad, como enfermedad, servicio militar, prisión preventiva, huelga o fuerza mayor, impiden temporalmente el cumplimiento de las obligaciones, manteniendo el contrato latente sin extinguirlo.

Por otro lado, la terminación del contrato puede deberse a diversas causas: vencimiento del plazo, mutuo acuerdo, muerte del trabajador, quiebra o fuerza mayor, incumplimientos, abandono del trabajo, o por voluntad unilateral. Se destacan las figuras del preaviso y la indemnización por antigüedad como garantías de estabilidad y compensación para el trabajador. Además, se subraya el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, que protege al trabajador frente a posibles abusos del patrono.